条件で釣らない。放置しない。現場で評価されれば、条件は上げていく。
ゼアテックスは東京23区を拠点に、SES（お客様先での開発・運用支援）を中心に16年以上続けてきた会社です。
私たちは「最初から高い条件を提示して集める」よりも、現場で信頼を積み上げて単価（条件）を上げ、その成果をきちんと還元する形で会社を作ってきました。
だから、条件だけで転職先を決めたい方には向きません。
一方で、次に当てはまる方には合う環境です。
・現場でちゃんと評価されたい
・参画後も相談できる会社がいい
・頑張った分、条件が上がる道筋が欲しい
まずは「話だけ聞きたい」でもOKです（履歴書不要）
ゼアテックスでは、いきなり応募ではなく カジュアル面談（雑談）からOK です。
・履歴書／職務経歴書：不要
・面談方法／来社不要：オンラインのみ
・所要時間：10〜15分
・相談だけでもOK（案件、条件、働き方など）
合いそうなら次に選考へ進みます。
無理に入社を急がせることはしません。
ゼアテックスが約束すること
1）参画して終わりにしません
SESで一番つらいのは、会社が「入れたら終わり」になることです。
ゼアテックスは参画後も定期的に状況を確認し、困りごとが大きくなる前に一緒に整理します。
現場で孤立させません。
2）評価は印象ではなく、行動で積み上げます
会社から見えにくいSESだからこそ、感覚ではなく行動で評価します。
評価される行動の例
・トラブル時に整理して前に進めた
・先回りして準備や段取りを整えた
・報告が丁寧で、問題の切り分けができた
・周囲と関係を壊さず、仕事を回せた
3）条件改善の成果は、還元します（成果連動手当）
更新や単価交渉で条件が改善したとき、社員が報われないのはおかしい。
そこでゼアテックスは成果連動手当を運用します。
・更新以降、条件改善があった場合に支給
・基本給ではなく手当として支給（案件状況により増減・終了があり得る形）
・固定だけでなく変動要素も含めて柔軟に評価し、状況に応じて反映
例：更新等で条件改善があった場合、対象メンバーへ成果連動手当として固定・変動にて支給
金額・条件は会社状況と案件状況に合わせて運用します。
月1回のライト共有会を実施しています
現場に散っているSESだからこそ、会社としての成長が止まりやすい。
そこで月1回・60分のオンライン共有会を実施
・持ち回りで5〜10分のライト発表
・現場で得た学び、詰まったポイント、良かった進め方を共有
・負担を増やす勉強会ではなく、仕事の知見共有として行います
募集職種
・システムエンジニア（SE）
・プログラマー（PG）
・運用保守・ITサポート（希望と適性により）
・SES営業
仕事内容
案件によりアサインします。参画前に仕事内容と条件は必ずすり合わせます。
・Web／業務系システム開発
・インフラ運用・保守、クラウド案件
・テスト、改修、運用改善、ドキュメント作成 など
案件例
守秘義務の都合で具体企業名は出せませんが、以下のような案件があります。
・業務系Webシステムの保守開発（追加改修・障害対応）
・クラウド環境の運用・改善（監視、手順整備、問い合わせ対応）
・業務支援の開発（小規模改修・運用）
雇用形態
・正社員
・契約社員
・業務委託（フリーランス／副業も相談可）
勤務地
・東京都23区中心（案件による）
・リモート／ハイブリッド案件あり（案件による・確約は不可）
勤務時間
・9:00〜18:00（案件による）
・残業：案件による
給与・報酬
給与は「スキルチェック（テスト）＋面談」により決定します。
経歴書ではなく「実務でできること」を正しく評価します。
採用後に稼働できないアンマッチを防ぐため、スキルチェックを実施しています。
スキルチェック内容：簡単な実装課題／仕様理解・読解／バグ調査の考え方／報連相など、実務に必要な基礎を確認します。
下記の金額は目安であり、スキルチェック結果に応じて適切に給与レンジを設定します。
（案件内容により変動あり）
スキルチェックで高評価の場合、経験年数に関わらず優遇します。
-
未経験（研修・OJTスタート）：月給 20万円〜(+評価)
-
開発経験1年以上：月給 20万円〜（単価連動+評価）
-
実務スキルに応じて優遇（上流対応／設計経験／リーダー経験など）
面談ではご経験と希望を伺い、担当領域・稼働条件・現場評価の見込みを踏まえて条件を決定します。
※スキルチェックは「合否」ではなく、配属と給与の目安を決めるためのものです。
評価・昇給の考え方
ゼアテックスは、年齢や在籍年数ではなく 「現場での成果」と「できること」 を評価します。
評価は感覚では決めません。参画先での役割・実績・スキルアップ状況を見て、次の条件に反映します。
・担当領域（実装／設計／上流／リードなど）
・現場での評価（安定稼働・改善提案・対応力）
・スキルアップ（対応範囲の拡大、技術習得）
・条件交渉による単価アップ
また、昇給・昇格は 「昇級試験（スキルチェック）」 を基準に行います。
できることが増えた分だけ、評価と条件に反映される仕組みです。
昇給は「待つもの」ではなく「積み上げた結果が反映されるもの」です。
努力が正しく報われる形で、次のステップを一緒に作ります。
キャリアの考え方
ゼアテックスは「とりあえず現場に入れて終わり」ではありません。
本人の希望と適性を見ながら、伸ばす方向性を一緒に決めていきます。
目指せるキャリア例は以下です。
・開発を極める（実装力を磨き、技術で評価されるエンジニアへ）
・上流に挑戦する（要件整理・設計・顧客折衝など対応範囲を広げる）
・リード／マネジメントに進む（チーム改善・育成・推進役として活躍する）
・フロント／バック／インフラの幅を広げる（得意領域を軸に守備範囲を拡張）
現場での評価や状況を踏まえて、次の案件選定・条件交渉まで含めて支援します。
「何ができるようになれば次に上がれるか」 を明確にしながら、無理なくステップアップできる環境を作ります。
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）＋祝日
・夏季／年末年始
・有給休暇
・バースデー休暇
・永年勤続休暇
福利厚生・制度
安心して働ける環境を前提にしています。
・各種社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・健康診断（年1回）
・参画後の定期フォローあり（放置しません）
採用したい人物像
1）真面目にコツコツと働ける人
派手さより、当たり前を積み上げられる人。
約束、期限、基本的なコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。
2）将来、起業したい人
いずれ独立したいという意思がある人は歓迎です。
現場での信頼の積み上げ方、仕事の取り方、継続の作り方など、実務の中で学べる環境を用意します。
希望者は代表・友野直下の勉強会に参加できます。
・営業・提案・単価交渉の考え方
・信頼の積み方、現場での立ち回り
・独立後に詰まりやすいポイント
3）エンジニアとして技術を極めたい人
技術を磨いて市場価値を上げたい方を歓迎します。
現場で評価される動き方を身につけ、着実に強くなっていくタイプの方が伸びます。
合わないタイプ
・基本的なコミュニケーションが極端に苦手な方
・チームで進める仕事より、単独で完結した働き方を強く求める方
・短期で条件だけを見て移る前提の方
選考の流れ
応募方法
履歴書・職務経歴書をご準備のうえ、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
まず話だけ聞きたい、でも歓迎です。無理に入社を急がせることはしません。
よくある質問
Q. リモートはできますか？
A. 案件によります。希望は事前に伺い、可能な範囲で合わせます（確約はできません）。
Q. SESって放置されませんか？
A. 放置しません。定期的に状況確認し、困りごとを早めに整理する運用を徹底します。
Q. 頑張ったら本当に報われますか？
A. 更新や条件改善があった場合、評価として還元するルールを運用します。
応募方法
下記フォームよりご応募ください。
